Mari-Elina Koivusalo Bloggailen arjen pienistä asioista ja joskus hieman suuremmistakin.

Kaikki blogit puheenaiheesta Työehtosopimukset

Palkkojen polkeminen on kitkettävä Euroopasta

 

Alipalkkaus, näennäisyrittäjyys ja alustatyö ovat valitettavan yleisiä työehtojen polkemisen esimerkkejä sekä Suomessa että koko EU:ssa. Turvattomuus, vahva riippuvuus yhdestä työnantajasta, ylipitkät työpäivät ja -viikot sekä tessin alittavat palkat ovat ilmiöitä, joita joudumme valitettavasti todistamaan ympäri Eurooppaa.

Palkkojen polkeminen on kitkettävä Euroopasta

 

Alipalkkaus, näennäisyrittäjyys ja alustatyö ovat valitettavan yleisiä työehtojen polkemisen esimerkkejä sekä Suomessa että koko EU:ssa. Turvattomuus, vahva riippuvuus yhdestä työnantajasta, ylipitkät työpäivät ja -viikot sekä tessin alittavat palkat ovat ilmiöitä, joita joudumme valitettavasti todistamaan ympäri Eurooppaa.

Sopiminen ei ole sanelua

Pääministerimme kaipaa jälleen enemmän paikallista sopimista. Minulla ei ole mitään sitä vastaan, että oikeaa paikallista sopimista lisättäisiin. Fakta on, että työehtosopimukset mahdollistavat nykyisin laajan paikallisen sopimisen. Paikallisesti sovitaan myös monia asioita, joita ei ole edes työehtosopimuksessa säännelty. Miksi siis yritysjohtaja pääministerimme haluaa lisää paikallista sopimista?

Työehtosopimusten säännöt luodaan niitä varten, jotka eivät osaa käyttäytyä

Keskuskauppakamari on taas lähtenyt hyökkäykseen suomalaisia työehtoja ja työehtosopimuksia vastaan. Keskuskauppakamarin mielestä työehtosopimukset ovat liian jäykkiä ja joustamattomia. Väite perustuu joko tietämättömyyteen tai tarkoitushakuiseen vääristelyyn. Työehtosopimuksissa on runsaasti joustovaraa, esimerkiksi kemianalan toimihenkilösopimuksessa on lähes 80 kohtaa, joista voi paikallisesti sopia toisin.

Ay-liike pelkää paikallisen sopimisen horjuttavan sen valta-asemia

Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemi ehdotti Helsingin Sanomissa (16.3.2019), että paikallista sopimista työehdoista laajennettaisiin ja että sen perusteet kirjattaisiin lakiin. Ehdotus on kannatettava. Romakkaniemi ehdottaa, että yleissitovia työehtosopimuksia noudatettaisiin, ellei yrityksessä tai työpaikalla ole sovittu paikallisesti toisin. Ei liene yllättävää, että jo seuraavan päivän lehdessä SAK ja STTK tyrmäsivät ehdotuksen.

Mitä paikallinen sopiminen oikein tarkoittaa?

Julkiseen keskusteluun on viime aikoina noussut voimakkaasti vaatimus paikallisesta sopimisesta. Mutta mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa? Ja miksi työnantajapuolelta sitä kovasti vaaditaan?

Paikallinen sopiminen työnantajien tarkoittamalla tavalla tarkoittaa työehtosopimusten yleissitovuuden purkamista. Toisin sanoen sitä, että työtä saa teettää millä ehdoilla tahansa.

Tarina kahden kerroksen työsuhteista

Kerron teille tarinan. Tarina sijoittuu niemeltämainitsemattomaan valtion tutkimuslaitokseen, mutta sama tarina toistuu lukemattomissa muissakin työpaikoissa ympäri Suomea.

 

Työpaikan työntekijöistä osa toimii toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja osa määräaikaisissa. Monet näistä määräaikaisissa työsuhteissa olevista ovat kuitenkin käytännössä vakinaisia työntekijöitä, joiden merkitys työpaikalla on verrannollinen vakinaisissa työsuhteissa työskenteleviin, mutta heidän määräaikaisia työsopimuksiaan vain ketjutetaan.

Suomen Yrittäjien taktinen virhe

Tänään julkistettu EK:n ja ammattiliittojen työehtosopimusehdotus on saanut Suomen Yrittäjät kitkerälle tuulelle. Heidän mukaansa sopimusehdotus ei vastaa hallituksen 17.2. esittämiä tavoitteita ja pitää siitä syystä hylätä. 

SSS-hallitus – TES kunniaan vai paluu pestuumarkkinoille?

Tänään saimme kuulla Rehn-Lindström-Orpo –triolta, että ensisijainen keino edetä paikallisessa sopimisessa tulisi tapahtua työehtosopimusten (TES) eikä kaavailtujen hallituksen pakkolakien kautta.

Onko tarkoitus lakkauttaa pakkolaeilla virkamiesten sopimisoikeus?

Hallitus on perääntynyt oikeastaan kaikissa vaatimuksissaan paitsi virkamiesten vuosiloma-oikeudesta, joka lisää työaikaa 8 päivällä ja leikkaa vastaavasti virkamiesten lomarahaa.

Tämä jo olemassa olevien etujen poistaminen on puuttumista omaisuuden suojaan. Se on samalla tavoin ansaittua kuin eläke. Sen riistäminen korvauksetta pakkolailla ei ole oikeusjärjestyksemme mukaista.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä